四川矿投启兴股权投资基金管理有限公司（以下简称基金公司）是四川省级矿业产业投资平台四川省pg电子官网有限责任公司与大型企业中植能源集团合资组建而成，注册资本1000万元，主要从事私募股权投资基金管理、创业投资基金管理服务。
依据企业发展需要，为进一步推进职业经理人队伍建设，经公司研究决定，开展经理层市场化选聘工作。
一、选聘职位
1.投资副总经理（兼投资管理部长）1名；
2.融资副总经理（兼市场部部长）1名；
3.风控总监（兼风控合规部长）1名。
二、任职条件
（一）基本条件
1.思想素质好，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，讲政治、顾大局、守纪律，具有良好的职业道德和职业素养；
2.品行端正，诚信廉洁，勇于担当，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有较强的规矩意识和执行力；
3.认同pg电子官网-pg电子试玩，具有与企业共同的价值观和奋斗目标；
4.熟悉现代国有企业管理方式，具备履行岗位职责必需的专业知识和能力，从业工作绩效良好；
5.有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关产业政策，对新技术、新业态、新模式有深刻认知，对推动传统企业转型发展有成功实践和经验；
6.有较强领导能力和管理水平，有出色人际交往和社会活动能力；
7.有良好心理素质，身体健康。
（二）任职资格
1.竞聘人选年龄原则上不超过42周岁，年龄计算截止日期为发布招聘公告日期为准；
2.具备全日制大学本科及以上学历；
3.符合该任职岗位的岗位说明书规定的任职资格条件。符合基金行业规定的任职资格有要求；
4.有累计满5年以上同规模企业中层或以上层级管理岗位履历，负责公司一个方面或一个部门、子公司的工作。
5.竞聘人选在专业能力和工作业绩上非常突出，经验丰富或资源丰富，经集团党委研究后，可在学历、年龄、任职层级等方面适当放宽
（三）岗位职责及任职资格要求
详见相关岗位的《岗位说明书汇编》（具体见附件1）。
（四）不受理报名的情况
1.受过刑事处罚的；
2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
5.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
6.其他不宜报名的情形。
三、选聘程序
（一）发布信息
公司根据市场化选聘方案和要求，在一定范围内发布经理层市场化选聘信息。
1.报名时间：2021年9月30日9:00。
2.报名截止时间：2021年10月19日17:00。
3.报名方式：有意应聘者请在电脑上登录报名系统，按系统提示要求内容准确填写《报名表》,并上传相关附件。对于因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，公司将取消其应聘资格且不承担任何责任。将报名表、个人承诺书及公告中提及的其他所需要材料发送至邮箱：ktrlzyb@163.com
（1）应聘者须按要求准确完整填写《报名表》，并上传照片。照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰。
（2）应聘者须在公告下端下载附件《个人承诺书》，打印并签字，在报名系统内指定位置上传《个人承诺书》扫描件，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。
（3）应聘者需提供以下材料电子版：
①本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料;④近期电子版2寸证件照。以上所有材料须提供扫描件或复印件，上传至报名系统内指定位置。报名材料恕不退回。
4.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。
（二）资格审查
按照选聘基本条件和资格条件，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行审查。提交的有关材料必须真实有效。符合条件者，经公司选聘工作领导小组审议后，确定进入下一环节应聘者名单。并通过电话或邮件方式通知应聘人员。对未通过资格审查者，不再另行通知。
（三）综合测评
根据职位需求，对符合条件的人员开展专业测试，综合采取履历分析、笔试、管理素质测评和面试等多种方式进行。根据履历分析和笔试结果，原则上按照岗位拟招人数不低于1:3比例确定参加管理素质测评和面试的人员名单。
（四）组织考察
根据综合测评结果综合研判，原则上按照拟招人数不低于1:2比例提出考察人选。选聘小组根据选聘和人选实际制定考察方案，确定考察方式若经公司审议研究后，认为某岗位确无合适人选，可取消该岗位的考察和选聘。
（五）聘用
1.根据考察情况，按相关程序研究确定拟聘人选，
2.在适当范围并对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。
3.公示期满无异议，根据公司相关程序办理聘任手续。
四、岗位管理
本次选聘的岗位均属市场化身份，实行市场化管理，若聘任人员原为机关事业单位编制人员的，聘任后不再保留原有身份。
选聘的公司职业经理人实行聘任制、任期制，每届任期三年，按合同约定进行年度、任期考核和评价，任期届满经研究决定续聘或不续聘，也可视工作需要安排合适岗位。任期内未达到目标责任的，予以解聘。任期内出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，按程序予以解聘并追究其相关责任。
五、纪律要求
（一）相关人员应严格遵守工作纪律，严格保密。若选聘过程中存在违纪行为，按相关规定予以组织处理或纪律处分；情节严重的，追究相关人员法律责任。
（二）应聘者应对所提供的真实性、有效性负责，凡弄虚作假或存在违法违纪情况的，一经发现，即取消资格。
六、其他
（一）本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点，均以截止至报名起始时间为准。
（二）资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。
（三）应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的，后果自负。
（四）选聘工作咨询专线：028-85232716 18908085618
选聘工作监督电话：028-85249692
（五）本公告未尽事宜由矿投集团负责解释。
特此公告。
